STAN PRAWNY NA 8 STYCZNIA 2021 Praca nauczyciela na kwarantannie Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy nauczyciel, który przebywa na kwarantannie (nie ma stwierdzonego zakażenia koronawirusem), może pracować zdalnie? W jakim wymiarze powinien otrzymać wynagrodzenie? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 870). Organem upoważnionym do wydania decyzji o konieczności poddania się kwarantannie bądź też izolacji jest Państwowy Inspektor Sanitarny oraz Państwowy Graniczny Inspektor Sanitarny. Decyzję o skierowaniu na kwarantannę może podjąć również lekarz. Osoba poddana kwarantannie uzyskuje świadczenie za czas choroby, czyli zasiłek chorobowy, na podstawie Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Osoba odbywająca kwarantannę jest zatem traktowana jako osoba niezdolna do pracy, a więc z reguły nie wykonuje również pracy zdalnej. Zgodnie z art. 11 ust. 1 przywołanej Ustawy miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Podkreślić należy, że istotnie nie w każdym przypadku przebywanie na kwarantannie oznacza niezdolność do pracy. Zależy to od wielu czynników, w tym również od tego, czy dany pracownik jest w stanie wykonywać pracę zdalną. W przypadku nauczyciela jest to z kolei uzależnione od tego, czy zajęcia w formie stacjonarnej zostały zawieszone, czy też nie. Jeżeli poradnia funkcjonuje normalnie, czyli nie nastąpiło przejście na pracę zdalną, wówczas praca stacjonarna wymaga obecności nauczyciela, a więc jego kwarantanna w praktyce wyklucza mu możliwość wykonywania obowiązków służbowych. Zasiłek chorobowy stanowi zatem formę rekompensaty za utracone dochody. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.