Kodeks etyki pracowników Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ………………… (przykładowy wzór nr 2) Niniejszy Kodeks etyki pracowników Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w ………………………………………., zwanej dalej poradnią, zawiera zasady i wartości etyczne, które łączą pracowników i są punktem odniesienia dla ich działań. W oparciu o wskazane zasady i wartości Kodeks wyznacza standardy postępowania, wynikające z poczucia odpowiedzialności za działania wobec osób korzystających z usług poradni. Kodeks etyki służy również rozwojowi poradni jako instytucji godnej zaufania, która stale doskonali sposób realizacji powierzonych jej zadań. Wskazuje także na zasady, jakie powinny obowiązywać w relacjach z klientami poradni, jak i pomiędzy pracownikami i dyrektorem poradni. Pracownicy i dyrektor przyjmują zawarte w nim wartości i zasady postępowania oraz zobowiązują się do ich przestrzegania w codziennej pracy. Uznają również, że każde postępowanie nieuczciwe, nieetyczne lub niezgodne z prawem będzie stanowiło naruszenie Kodeksu etyki – niezależnie od tego, czy dany przypadek w sposób wyraźny został wyszczególniony w Kodeksie. Pracownik poradni przestrzega zasad etyki, którymi są: • zasada godnego zachowania, • zasada lojalności, • zasada bezstronności, • zasada rzetelności, • zasada profesjonalizmu, • zasada przejrzystości, • zasada współdziałania, • zasada neutralności politycznej. 1. Zasada godnego zachowania polega w szczególności na: • wykonywaniu pracy z respektem dla reguł współżycia społecznego i kultury osobistej, poszanowania godności innych osób, w tym podwładnych, kolegów i przełożonych, • życzliwości wobec ludzi i zapobieganiu powstawaniu konfliktów w pracy, w relacjach z innymi, w tym współpracownikami, • właściwym zachowaniu się również poza pracą, unikaniu niepożądanych zachowań mających negatywny wpływ na wizerunek państwa, służby cywilnej i urzędu. 2. Zasada lojalności polega w szczególności na: • rzetelnym i lojalnym wykonywaniu powierzonej pracy, bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne, • lojalności wobec przełożonych, współpracowników i podwładnych, gotowości do wykonywania służbowych poleceń, dbając, aby nie zostało naruszone prawo lub popełniona pomyłka, • wykazywaniu powściągliwości w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy poradni, zwłaszcza jeżeli poglądy takie podważałyby zaufanie obywateli do tej instytucji. 3. Zasada bezstronności wyraża się w szczególności w: • niedopuszczaniu do podejrzeń o konflikt między interesem publicznym i prywatnym, • niepodejmowaniu żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi, • jednakowym traktowaniu wszystkich klientów poradni w prowadzonych sprawach i nieuleganiu przy tym jakimkolwiek naciskom, wpływom powodującym naruszenie zasady rzetelności i profesjonalizmu, • nieprzyjmowaniu żadnych korzyści majątkowych ani osobistych od klientów w związku z wykonywaną pracą. 4. Zasada rzetelności wyraża się w szczególności w: • sumiennym, rozważnym wykonywaniu powierzonych zadań, • dotrzymywaniu zobowiązań, zgodnie z przepisami prawa, • twórczym podejmowaniu zadań i aktywnym realizowaniu obowiązków, z najlepszą wolą i w interesie społecznym, nieograniczającym się jedynie do przestrzegania przepisów. 5. Zasada profesjonalizmu polega w szczególności na: • realizowaniu powierzonych zadań z zachowaniem najwyższej staranności, wykorzystując w najlepszy sposób posiadaną wiedzę i umiejętności, • stałym podnoszeniu swoich kwalifikacji i uaktualnianiu wiedzy, • dzieleniu się wiedzą ze współpracownikami, • przyznawaniu się do popełnionych błędów i naprawianiu ich. 6. Zasada przejrzystości polega w szczególności na: • prowadzeniu wszelkich działań w sposób transparentny, z zapewnieniem ochrony danych osobowych klientów. 7. Zasada współdziałania wyraża się w szczególności w: • kierowaniu się szacunkiem, zrozumieniem i życzliwością w relacjach wewnętrznych jak i zewnętrznych z klientami poradni, • gotowości do współpracy i otwartości wobec innych, • w sytuacjach konfliktowych w dążeniu do osiągnięcia porozumienia, przy poszanowaniu prawa do wyrażania swoich poglądów. 8. Zasada neutralności politycznej polega w szczególności na: • niemanifestowaniu publicznym poglądów i sympatii politycznych, zwłaszcza nieprowadzeniu jakiejkolwiek agitacji o charakterze politycznym w pracy, • dystansowaniu się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych mogących prowadzić do działań stronniczych.