STAN PRAWNY NA 11 GRUDNIA 2020 Zmiana terminu obowiązywania umowy na czas określony w przypadku zastępstwa Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy w umowie na czas określony, zawieranej na zastępstwo za nieobecnego pracownika, można określić krótszy termin obowiązywania umowy niż zakładany okres nieobecności pracownika? Podstawa prawna • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Nie ma ku temu przeciwwskazań. Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowa na czas nieokreślony może zostać zawarta w taki sposób, aby jej koniec został wskazany poprzez wystąpienie konkretnego wydarzenia, jak np. powrót zastępowanego pracownika do pracy. Nie ma jednak przeciwwskazań ku temu, aby koniec umowy wyznaczyć datą dzienną, która wystąpi wcześniej niż spodziewany powrót zastępowanego pracownika. Nadal jest to umowa w celu zastępstwa, aczkolwiek nie obejmuje całego okresu nieobecności. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.