STAN PRAWNY NA 8 GRUDNIA 2020 Egzekwowanie izolacji pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik chory na COVID, zanim poznał wynik testu, siedział w bliskiej odległości drugiego pracownika, bez maseczki. Sąsiadujący pracownik odmawia pójścia do domu, do lekarza. W jaki sposób dyrektor może wyegzekwować jego odizolowanie, aby chronić pozostałych pracowników? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Pracodawca nie może żądać od pracownika wykonania innych badań niż te, które zostały wskazane w art. 229 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Przepis ten natomiast przewiduje jedynie badania wstępne, okresowe i kontrolne. Nie oznacza to jednak, że praco-dawca nie ma tu żadnych możliwości, bowiem w przypadku, gdy zaobserwuje u pracownika objawy choroby, ma prawo nie dopuścić go do pracy i skontaktować się z inspekcją sanitarną. Ponadto można się również skontaktować z inspekcją w przypadku, gdy pracownik nie wyka-zuje jeszcze objawów zarażenia, i przedstawić całą sytuację, w szczególności fakt, że pra-cownik miał kontakt z zarażonym w pracy. Inspekcja może podjąć decyzję o objęciu kwaran-tanną takiego pracownika. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM