STAN PRAWNY NA 27 LISTOPADA 2020 Warunki zatrudnienia osoby na zastępstwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zatrudnić osobę na zastępstwo? Czy osoba nieobecna musi przebywać określony czas na zwolnieniu, aby można było zatrudnić ko-goś na jej miejsce? Czy jest to specjalnie uwarunkowane? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). W przypadku nauczycieli zastosowanie ma tu art. 10 ust. 7 Karty nauczyciela, zgodnie z któ-rym w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w przedszkolu, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5 (na-uczyciele mianowany i dyplomowany), stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Możliwość zatrudnienia nauczyciela na czas określony dotyczy więc każdego stopnia awansu zawodowego i organizacja pracy jest tu wystarczającym uzasadnieniem. W szczególności nie ma przepisu, który wprowadzałby określony czas nieobecności, po upływie którego dopiero można zatrudnić osobę na zastępstwo. Takie zatrudnienie jest możliwe od pierwszego dnia nieobecności i podkreślić należy, że zasada ta dotyczy nie tylko nauczycieli, ale również pra-cowników niepedagogicznych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM