STAN PRAWNY NA 27 LISTOPADA 2020 Czy należy zapłacić nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie za udział w szkoleniu BHP poza godzinami pracy? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczycielka, powołując się na art. 237 ust. 3 Kodeksu pracy, domaga się dnia wolnego bądź zapłaty za uczestnictwo w szkoleniu BHP, które odbywało się poza jej godzinami dydaktycznymi (piątek w godz. 9.00–11.00, w tym dniu zajęcia dydaktyczne przeprowadziła w godz. 12.45–15.20). Czy to wymaganie jest zasadne, czy art. 42. KN reguluje możliwość skierowania na szkolenia BHP bez dodatkowego wynagrodzenia lub dnia wolnego od pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zgodnie z przywołanym w pytaniu art. 42 Karty nauczyciela czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tego czasu pracy nauczyciel wykonuje: • zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze – czyli godziny pensum, • inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, • zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Czas pracy nauczyciela nie zamyka się zatem w godzinach pensum, tylko przeciętnie wynosi 8 godzin dziennie, a zajęcia pensum stanowią jedynie część obowiązków służbowych nauczyciela. Szkolenie BHP musi odbywać się poza godzinami pensum, ale nadal stanowi czynności mieszczące się w czasie pracy nauczyciela, tym bardziej, że z pytania wynika, że zostały wykonane w godz. 9.00–11.00, a więc w czasie dnia pracy, a nie np. w porze nocnej. Szkolenie mieściło się więc w godzinach pracy nauczyciela i nie przysługują za nie dzień wolny czy dodatkowe wynagrodzenie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.