STAN PRAWNY NA 27 LISTOPADA 2020 W jaki sposób egzekwować odizolowanie pracownika chorego na COVID-19 od pozostałych zatrudnionych? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik chory na COVID-19, zanim poznał wynik testu, siedział w bliskiej odległości drugiego pracownika, bez maseczki. Sąsiadujący pracownik odmawia pójścia do domu, do lekarza. W jaki sposób dyrektor może wyegzekwować jego odizolowanie, aby chronić pozostałych pracowników? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Pracodawca nie może żądać od pracownika wykonania innych badań, niż te wskazane w art. 229 Kodeksu pracy. Przepis ten natomiast przewiduje jedynie badania wstępne, okresowe i kontrolne. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma żadnych możliwości, ponieważ w przypadku, gdy zaobserwuje u pracownika objawy choroby, ma prawo nie dopuścić go do pracy i skontaktować się z właściwą stacją sanitarną-epidemiologiczną. Ponadto można się również skontaktować z sanepidem w przypadku, gdy pracownik nie wykazuje jeszcze objawów zarażenia, i przedstawić całą sytuację, w szczególności fakt, że pracownik miał kontakt z zarażonym w pracy. Inspekcja sanitarna może podjąć decyzję o objęciu kwarantanną takiego pracownika. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.