STAN PRAWNY NA 13 LISTOPADA 2020\ Czy okres strajku traktujemy jako urlop bezpłatny? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownicy pedagogiczni w 2019 r. przez pięć dni brali udział w strajku zbiorowym. Czy okres strajku traktujemy jako urlop bezpłatny? Czy ma to wpływ na termin wypłaty nagrody jubileuszowej? Czy o pięć dni przesuwamy dodatek za wysługę lat? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 123). W tej sprawie ma zastosowanie art. 23 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Według tego przepisu udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami Ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Okres strajku jest zatem okresem, za który pracownik nie otrzyma wynagrodzenia, ale nie wpływa on na terminy wypłaty nagrody jubileuszowej i dodatku za wysługę lat. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.