STAN PRAWNY NA 13 LISTOPADA 2020 Ważność badań okresowych Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Nauczyciel zatrudniony jako psycholog u innego pracodawcy (placówka medyczna) stara się o pracę w poradni. Posiada ważne badania lekarskie na stanowisku psychologa. Czy po przedstawieniu skierowania i orzeczenia lekarskiego (w przypadku stwierdzenia zgodności warunków pracy) jest możliwość uwzględnienia tych badań w procesie zatrudnienia? Informatyk zatrudniony w poradni jest jednocześnie pracownikiem innej poradni na tym samym stanowisku i w tych samych warunkach pracy, posiada ważne badania okresowe wykonane u tamtego pracodawcy. Czy można je uwzględnić? Podstawa prawna • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Z pytania wynika, że pracownicy posiadają ważne badania okresowe, wykonane na rzecz pracy u innego pracodawcy. Badania takie nie mogą jednak zostać uwzględnione w procesie zatrudnienia na rzecz kolejnego pracodawcy, co wynika z treści art. 229 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi bowiem w § 1 pkt 1, że osoby przyjmowane do pracy podlegają badaniom wstępnym. Od zasady tej zostały sformułowane dwa wyjątki w § 11 przywołanej regulacji. Zgodnie z tym przepisem badaniom wstępnym nie podlegają osoby: • przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą, • przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych. Żaden z tych przypadków nie występuje w sytuacji opisanej w pytaniu, bowiem nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami. Badania wstępne należy zatem przeprowadzić. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.