STAN PRAWNY NA 13 LISTOPADA 2020 W jaki sposób uwzględnić wzmiankę o zajęciach rewalidacyjnych w umowie o pracę? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy nauczyciel, który prowadzi w placówce niepublicznej dodatkowo płatne zajęcia rewalidacyjne, musi mieć o tym wzmiankę do stanowiska w umowie? Jak wykazać te zajęcia, skoro zostaje za nie dodany składnik do wynagrodzenia? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Rodzaj zajęć wykonywanych przez wicedyrektora wynikać powinien z przydzielonego nauczycielowi zakresu obowiązków. Wynika to z treści art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Zakres obowiązków, zgodny z kwalifikacjami nauczyciela, jest zatem dokumentem, z którego wynika, jakie zajęcia jest obowiązany wykonywać nauczyciel. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.