STAN PRAWNY NA 10 LISTOPADA 2020 Pracownik przebywający na urlopie – zmiana warunków umowy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pani pracująca na stanowisku woźnej oddziałowej w przedszkolu była zatrudniona na pół etatu na czas określony, tj. do grudnia 2020 r. Od marca 2020 r. z powodu COVID-19 przebywała na L4, ponieważ była w ciąży i obawiała się zakażenia. Od 1 sierpnia 2020 r. pojawiła się możliwość rozszerzenia zatrudnienia tej pani do pełnego etatu i na czas nie-określony. Aktualnie sprawa jeszcze nie została sfinalizowana, bo zrodziły się wątpliwości w dziale płac. Czy miałam prawo zmienić umowę na czas nieokreślony i zwiększyć wymiar godzin pracy, jeżeli pani przebywała na L4 i wiedziałam o ciąży? Nadmienię, że konsultowałam tę kwestię telefonicznie z ZUS-em i powiedziano mi, że zmiany umów na korzyść pracownika, jeżeli ten wyraża zgodę, także podczas L4, są dopuszczalne. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Należy tu zwrócić uwagę na treść art. 41 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upraw-niający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak więc okres choroby (usprawiedliwionej nieobecności w pracy) jest jednym z okresów ochronnych, które wykluczają możliwość wypowiedzenia stosunku pracy. Nie ma jednak przeszkód w zawarciu porozumienia zmieniającego, na które wyrazi zgodę pracownik, zwłaszcza w sytuacji, w której efektem zawartego porozumienia jest poprawa, a nie pogor-szenie sytuacji pracownika. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM