STAN PRAWNY NA 3 LISTOPADA 2020 Wprowadzanie równoważnego czasu pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Dyrektor, w związku z organizacją pracy placówki, chce wprowadzić równoważny czas pracy dla pracowników administracji. W jaki sposób prawidłowo przeprowadzić zmia-nę? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszcza się prze-dłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie roz-liczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Zasady ustalania systemu czasu pracy wynikają natomiast z art. 150 Kodeksu pracy. Według tej regulacji systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeżeli zatem w jednostce został wprowadzony regulamin pracy, to wpro-wadzenie równoważnego czasu pracy wymaga zmian w tym regulaminie. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM