STAN PRAWNY NA 16 PAŹDZIERNIKA 2020 Zatrudnienie rehabilitanta w przedszkolu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jestem dyrektorem przedszkola publicznego, integracyjnego. Chcąc realizować wszystkie zalecenia dla dzieci niepełnosprawnych z poradni psychologiczno-pedagogicznych, zmu-szona jestem do korzystania z usług rehabilitanta/fizjoterapeuty posiadającego własną działalność gospodarczą. Czy jako jednostka publiczna, budżetowa, mogę zatrudniać go na umowę-zlecenie? Czy jest to zgodne z prawem? Organ prowadzący nie zgadza się na zatrudnienie na umowę o pracę. Rehabilitant pracuje ok. 12 godzin w tygodniu. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Jedynym przepisem dającym prawo zawierania umów-zleceń jest art. 10a Karty nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z wy-chowankami w wymiarze nie wyższym niż cztery godziny tygodniowo, powierzenie prowa-dzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Co jednak istotne, przepis ten odnosi się wyłącznie do nauczycieli, podczas gdy rehabi-litant/fizjoterapeuta nie może zostać uznany za pedagoga. W takim wypadku można przyjąć, że w stosunku do tej osoby nie ma żadnych przeszkód dla zawarcia umowy-zlecenia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM