STAN PRAWNY NA 27 MAJA 2025

Nauczycielom zatrudnionym w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa. Uprawnienie to wynika wprost z art. 47 ust. 1 Karty nauczyciela. Jakie zmiany w tym zakresie są planowane?

W myśl wspomnianego przepisu Karty nauczyciela nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa w kwocie:

• za 20 lat pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 25 lat pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 30 lat pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 35 lat pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 40 lat pracy – 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

W marcu 2025 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji Karty nauczyciela (Projekt ustawy o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw – nr z wykazu: UD199). Zdecydowana większość zmian ma wejść w życie od 1 września 2025 r. Planowane są również zmiany w zakresie nagrody jubileuszowej. 

Projekt przewiduje podwyższenie wysokości nagrody za 40 lat pracy z 250 proc. do 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego oraz wprowadzenie nagrody jubileuszowej dla nauczycieli za 45 lat pracy w wysokości 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego. Ta zmiana miałaby wejść w życie 1 stycznia 2026 r., jednak zgodnie z przepisami przejściowymi (art. 11 Projektu nowelizacji) nagrodę jubileuszową za 40 lub 45 lat pracy otrzymają nauczyciele, którym dany okres pracy upłynie po 31 grudnia 2025 r.

Zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej dla nauczyciela

Szczegółowe zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej określa Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem obligatoryjnym. Pracownik spełniający warunki do jej przyznania nabywa do niej prawo, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie może odmówić jej przyznania, jeżeli wszystkie przesłanki zostały spełnione.

Uregulowanie prawa do nagrody jubileuszowej w niepublicznych placówkach oświatowych zależy od woli pracodawcy, gdyż Kodeks pracy w żadnym przypadku go nie reguluje.

Ważne!

Głównym kryterium do nabycia prawa do nagrody i do jej otrzymania przez nauczyciela jest udokumentowanie stażu pracy przez pracownika. Nauczyciel nie musi składać żadnego wniosku o wypłatę tej nagrody.

Okres pracy

Zgodnie z § 1 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się każdy zakończony czas zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z nich. Nie ma więc znaczenia rodzaj pracy wykonywanej wcześniej ani sposób zakończenia stosunku pracy. Ważne jest tylko, aby był on zakończony.

Do wspomnianych innych okresów niż okresy pracy zalicza się w szczególności:

• urlop macierzyński,
• urlop wychowawczy – w Uchwale z dnia 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92, OSNC 1993, nr 3, poz. 34) Sąd Najwyższy potwierdził, że nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody,
• czynną służbę wojskową pod warunkiem powrotu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby do pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w momencie powołania do służby,
• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych,
• okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.