STAN PRAWNY NA 23 LUTEGO 2026

Nauczycielom zatrudnionym w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych za wieloletnią pracę przysługuje nagroda jubileuszowa. Uprawnienie to wynika wprost z art. 47 ust. 1 Karty nauczyciela. Jakie zmiany w tym zakresie zaszły w ostatnim czasie?

W myśl wspomnianego przepisu Karty nauczyciela nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa w kwocie:

• za 20 lat pracy – 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 25 lat pracy – 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 30 lat pracy – 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 35 lat pracy – 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 40 lat pracy – 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego,
• za 45 lat pracy – 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

W związku z wejściem w życie Ustawy o zmianie ustawy Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw od 1 stycznia 2026 r. zmianie uległa wysokość nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy i dodano możliwość nabycia nagrody za 45 lat pracy. W praktyce oznacza to, iż te zmiany mają zastosowanie do nauczycieli, którym okres 40 i 45 lat pracy upłynie po dniu 31 grudnia 2025 r.

Zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej dla nauczyciela

Szczegółowe zasady ustalania i wypłaty nagrody jubileuszowej określa Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania.

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem obligatoryjnym. Pracownik spełniający warunki do jej przyznania nabywa do niej prawo, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie może odmówić jej przyznania, jeżeli wszystkie przesłanki zostały spełnione.

Uregulowanie prawa do nagrody jubileuszowej w niepublicznych placówkach oświatowych zależy od woli pracodawcy, gdyż Kodeks pracy w żadnym przypadku go nie reguluje.

Ważne!

Głównym kryterium do nabycia prawa do nagrody i do jej otrzymania przez nauczyciela jest udokumentowanie stażu pracy przez pracownika. Nauczyciel nie musi składać żadnego wniosku o wypłatę tej nagrody.

Okres pracy

Zgodnie z § 1 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się każdy zakończony czas zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W przypadku równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z nich. Nie ma więc znaczenia rodzaj pracy wykonywanej wcześniej ani sposób zakończenia stosunku pracy. Ważne jest tylko, aby był on zakończony.

Do wspomnianych innych okresów niż okresy pracy zalicza się w szczególności:

• urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i pozostałe urlopy dla rodziców związane z urodzeniem dziecka / przyjęciem dziecka na wychowanie,
• urlop wychowawczy – w Uchwale z dnia 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92, OSNC 1993, nr 3 poz. 34) Sąd Najwyższy potwierdził, że nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego następuje w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody,
• urlop opiekuńczy wynikający z art. 173² Kodeksu pracy,
• czynną służbę wojskową pod warunkiem powrotu w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby do pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w momencie powołania do służby,
• pobieranie zasiłku dla bezrobotnych, stypendium dla bezrobotnego odbywającego szkolenie albo staż, stypendium dla bezrobotnego uczestniczącego w zleconych przez starostę działaniach w zakresie reintegracji społecznej,
• udokumentowany okres zatrudnienia pracowniczego za granicą,
• okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym.

Co ważne, od 1 stycznia 2026 r. na podstawie znowelizowanych art. 302–302¹ § 2 Kodeksu pracy do stażu pracy należy zaliczyć także udokumentowane okresy:

• wykonywania umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy agencyjnej,
• współpracy przy wykonywaniu wyżej wymienionych umów cywilnoprawnych,
• członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych – w których nauczyciel/pracownik podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.