STAN PRAWNY NA 9 PAŹDZIERNIKA 2020 Czy można podpisać z pracownikiem kolejną umowę na czas określony? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik niepedagogiczny był zatrudniony w placówce w terminach: • 19 kwietnia 2017 r.–30 czerwca 2017 r., • 21 lutego 2018 r.–29 czerwca 2018 r., • 27 sierpnia 2018 r.–26 lutego 2019 r. (praca interwencyjna PUP), • 27 lutego 2019 r.21 czerwca 2019 r., • 1sierpnia 2019 r.–30 kwietnia 2020 r. (praca interwencyjna PUP). Czy mogę zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas określony (na czas trwania zajęć dydaktycznych), traktując ją jako umowę wyłączoną spoza limitu 3/33 ? Czy to będzie już umowa na czas nieokreślony? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). W tej sprawie ma zastosowanie art. 251 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Zgodnie z § 3 ww. artykułu jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przywołanych regulacji nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Z pytania wynika jednak, że limit umów na czas określony zawartych z tym samym pracodawcą został już wyczerpany. W konsekwencji należy uznać, że kolejna umowa będzie już umową na czas nieokreślony. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.