STAN PRAWNY NA 6 PAŹDZIERNIKA 2020 Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE w przedszkolu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jakich dokumentów potrzebuję od obywatelki Ukrainy, aby móc zatrudnić ją na stanowisku woźnej? Osoba zainteresowana pracą posiada kartę tymczasowego pobytu w Polsce. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1409). Zasady zatrudniania obcokrajowców reguluje Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wyciąg z wymogów tej Ustawy znajduje się jednak na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej . Zgodnie z tą informacją aby legalnie zatrudnić cudzoziemca z kraju nienależącego do Unii Europejskiej/EOG, pracodawca musi: • uzyskać odpowiedni dokument uprawniający cudzoziemca do pracy na terenie Polski: o zezwolenie na pracę cudzoziemca (typ A, B, C, D i E), o zezwolenie na pracę sezonową (typ S), o wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi; • podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, której tłumaczenie na język zrozu-miały dla cudzoziemca wcześniej przyszłemu pracownikowi przedstawia, • po stawieniu się cudzoziemca u pracodawcy, skopiować dokument pobytowy cudzo-ziemca, • zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu, • zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrud-nienia, • wypełnić obowiązki informacyjne. Każdy cudzoziemiec, który na mocy przepisów nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce, chcąc podjąć zatrudnienie na terytorium Rzeczypospolitej Pol-skiej, musi posiadać odpowiednie zezwolenie. O zezwolenie na pracę (typ A, B, C, D i E) wy-stępuje pracodawca do właściwego wojewody lub w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski do wojewody właści-wego ze względu na pobyt cudzoziemca. O zezwolenie na pracę sezonową (typ S) występuje pracodawca do właściwego starosty (powiatowego urzędu pracy). Informacje na temat cudzo-ziemców, którzy mogą wykonywać pracę na terenie Rzeczypospolitej Polskiej bez zezwolenia, znajdują się w zakładce „Kto może pracować bez zezwolenia na pracę”. Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca bez zezwolenia na pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Możliwość ta dotyczy tylko obywateli jednego z sześciu państw: Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy. Przy zatrudnianiu pracownika pochodzącego z Ukrainy nie ma więc obowiązku, aby posiadał on zezwolenie na pracę. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM