STAN PRAWNY NA 6 PAŹDZIERNIKA 2020 Wypłata nagrody jubileuszowej Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nasz pracownik rozwiązuje umowę w związku z przejściem na emeryturę. W chwili rozwiązania umowy brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej. Następnie po jednym dniu przerwy planuje nawiązać z nami nowy stosunek pracy. Czy w tym przypadku mamy obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową natychmiast po rozwiązaniu umowy, czy też należy zrobić to w czasie trwania nowej umowy, po osiągnięciu przez pracownika wymaganego stażu uprawniającego do nagrody? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936 ze zm.). Z uwagi na fakt, że w pytaniu mowa jest o „pracowniku”, a nie o nauczycielu, można założyć, że chodzi o pracownika niepedagogicznego, do którego stosuje się Rozporządzenie Rady Mi-nistrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zgodnie z § 8 ust. 7 w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosun-ku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. Z pytania wynika, że rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z przejściem na eme-ryturę, zatem przesłanki wskazane w cytowanej regulacji uznać należy za spełnione. W efekcie nagrodę jubileuszową w dniu rozwiązania stosunku pracy można wypłacić. Podkreślić należy, że plany pracownika dotyczące późniejszego nawiązania stosunku pracy nie mają znaczenia dla zrealizowania kompetencji wynikających z tej regulacji. W momencie gdy pracownik osiągnie za rok staż uprawniający do nagrody, nie będzie ona już wypłacana. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM