STAN PRAWNY NA 29 WRZEŚNIA 2020 Trzecia umowa na zastępstwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik A od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. na własną prośbę przebywał na urlopie bezpłatnym. Na zastępstwo za niego został zatrudniony pracownik B. Była to już jego druga tego typu umowa. Pracownik A chciał ponownie wziąć roczny urlop bezpłat-ny. Czy można go udzielić (i czy warto)? Jeśli nie, to jak i kiedy we właściwy sposób rozwiązać umowę z pracownikiem A? Czy trzecia umowa o pracę na zastępstwo z pra-cownikiem B powinna być zawarta na czas nieokreślony? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Zasady udzielania urlopu bezpłatnego wynikają z regulacji art. 174 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Udzielenie urlopu nie jest zatem obowiązkowe i, co istotne, Ustawa nie wprowadza żadnych ograniczeń w ilości udzielonego urlopu. O tym, czy udzielić urlopu bezpłatnego na kolejny rok, decyduje zatem pracodawca. Argumentem przemawiającym przeciwko takiemu rozwią-zaniu byłaby konieczność zawarcia umowy na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnio-nym w celu zastępstwa, ale z pytania wynika, że taka konieczność jeszcze nie zachodzi. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy okres zatrudnienia na pod-stawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Dopiero czwarta umowa staje się wiążąca i ulega przekształceniu w umowę na czas nieokre-ślony. Ewentualnie przekształcenie takie może nastąpić, jeżeli łączny czas zatrudnienia na czas określony przekroczy 33 miesiące, niezależnie od liczby umów zawartych z jednym pra-codawcą. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM