STAN PRAWNY NA 25 WRZEŚNIA 2020 Czy należy wymagać od pracowników oświadczeń o dochodach dla potrzeb ZFŚS? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W oświadczeniu o dochodzie pracownika dla potrzeb ZFŚS istnieje informacja „wszelkie inne uzyskiwane środki finansowe w tym świadczenia wychowawcze 500+. Czy w związku z powyższym dla potrzeb ZFŚS należy podawać darowizny, incydentalne przychody ze sprzedaży nieruchomości, odsetki od lokat bankowych? Czy należy wymagać od pracowników oświadczeń o dochodach dla potrzeb ZFŚS? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1070). Należy zauważyć, że zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Przepis ten wprost wskazuje, że sytuacja materialna pracownika ma wpływ na wysokość świadczeń jakie przysługują mu z ZFŚS. Co za tym idzie, pracodawca musi mieć informację o tym, jak wygląda sytuacja materialna pracownika. Najprostszym sposobem uzyskania takiej informacji jest uzyskanie oświadczenia o dochodach. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.