STAN PRAWNY NA 25 WRZEŚNIA 2020 Jakie działania podjąć, gdy nauczyciel zwleka z pójściem na badania kontrolne? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczycielka placówki nieferyjnej (oddziału przedszkolnego) w szkole samorządowej przebywała na zwolnieniu lekarskim od 23 marca do 10 lipca 2020 r. Następnie zamierzała skorzystać z urlopu wypoczynkowego. 10 lipca wydałam jej skierowanie na badania kontrolne. Odbiór skierowania poświadczyła podpisem. Dotychczas nie wykonała badań. Czy okres od 11 lipca można zaliczyć na poczet urlopu? Jakie działania wobec nauczycielki mogę (powinnam) podjąć? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1320). Zgodnie z art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Pracodawca z kolei nie ma prawa dopuścić do pracy pracownika bez ważnych badań lekarskich. Z pytania wynika, że nauczycielka korzysta obecnie z urlopu, zatem nie musi jeszcze przedstawić badań potwierdzających zdolność do pracy. W momencie jednak, gdy wróci z urlopu ma obowiązek badania przedstawić, bowiem ich brak wyklucza możliwość dopuszczenia do wykonywania obowiązków. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.