STAN PRAWNY NA 25 WRZEŚNIA 2020 Odprawa dla pracownika niepedagogicznego – jakie przepisy są obowiązujące – ogólne czy szczególne związane z epidemią COVID-19? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego 31 lipca br. pracownik obsługi z ponad 38 letnim stażem pracy przechodzi na emeryturę. Stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron. Proszę o wyjaśnienie czy przy przyznaniu odprawy emerytalnej należy stosować art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych, czy zastosować art. 15zzzzzt ustawy COVID- -19? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.), • Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 ze zm.). Regulacja art. 15zzzzzt Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przyznaje prawo do odprawy pieniężnej tym pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z powodu realizacji obowiązku o którym mowa w art. 15zzzzzo ust. 2 pkt 1. Przepis ten z kolei przewiduje obowiązek zmniejszenia zatrudnienia z powodu wystąpienia negatywnych skutków gospodarczych związanych z pandemią. Z pytania wynika natomiast, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy przejście pracownika na emeryturę, więc przywołane regulacje nie mają tu zastosowania. Podstawą wypłaty odprawy jest więc art. 38 Ustawy o pracownikach samorządowych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.