STAN PRAWNY NA 18 WRZEŚNIA 2020 Warunki zatrudnienia osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Na jakich warunkach muszę zatrudnić osobę wracającą z urlopu rodzicielskiego, która pracowała na ¼ etatu na stanowisku głównej księgowej oraz na ¼ etatu na stanowisku kadrowej? Obowiązki kadrowej w związku z reorganizacją przejęła inna osoba. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). W tej sprawie ma zastosowanie art. 1832 Kodeksu pracy, stosownie do którego pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczaso-wym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Innymi słowy, jeżeli dotychczas zajmowane przez pracownika stanowisko nie jest już dostęp-ne, należy dopuścić pracownika do pracy na innym stanowisku w tej samej instytucji, nato-miast musi to być stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, w tym samym wy-miarze etatu i za takim samym wynagrodzeniem. Zasady te nie mogą zostać zmienione przed upływem czasu ewentualnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownika. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM