STAN PRAWNY NA 11 WRZEŚNIA 2020 Wypłata z ZFŚS a wymiar etatu pracownika Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy można uzależnić wypłatę z ZFŚS od wymiaru etatu? W naszej placówce wielu pracowników jest zatrudnionych na część etatu. Skoro odpis tworzony jest na etat, a wypłata powinna być na osobę, to osoby zatrudnione na część etatu zyskują kosztem osób zatrudnionych w pełnym wymiarze. Czy można to jakoś rozwiązać? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1070). Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Przepis ten wyraźnie zatem wskazuje kryteria, według których można różnicować wysokość świadczeń z funduszu, i są to kryteria o charakterze socjalnym. Wymiar etatu nie ma natomiast wpływu na wysokość świadczeń. W efekcie wypłata z ZFŚS nie może być obniżona proporcjonalnie do wymiaru etatu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.