STAN PRAWNY NA 11 WRZEŚNIA 2020 Urlop macierzyński i rodzicielski a kwestia dodatków do wynagrodzenia Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy pani dyrektor publicznej poradni przebywająca na urlopie macierzyńskim w wymiarze 20 tygodni, a następnie na urlopie rodzicielskim w wymiarze 32 tygodni wypłaca się dodatek funkcyjny i motywacyjny? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 870). • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). Osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia w postaci dodatku funkcyjnego czy motywacyjnego, lecz świadczenia przewidziane w Ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z art. 29a tego aktu zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Tak więc w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim przysługuje zasiłek macierzyński, wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.