STAN PRAWNY NA 3 LUTEGO 2026

Ustawodawca wyróżnia dwa rodzaje szkoleń: wstępne i okresowe. Przewiduje także różne formy ich realizacji. Część z nich może odbyć się elektronicznie, czyli w formie e-learningu. Głównym sposobem przekazywania wiedzy w tej formie jest internet, a niezbędnym narzędziem – komputer.

Ustawodawca w art. 237³ Kodeksu pracy (dalej k.p.) wprowadził wobec pracowników zakaz dopuszczenia do pracy, do której nie posiadają m.in. dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Za dopuszczenie pracownika do pracy odpowiedzialny jest pracodawca, zatem to on obowiązany jest do zapewnienia mu odpowiedniego przeszkolenia w tym zakresie. Nie wystarcza dokonanie przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wyłącznie przed dopuszczeniem do pracy, bowiem ustawodawca zaznacza, że pracodawca odpowiada także za prowadzenie wobec pracownika okresowych szkoleń BHP.

Wyjątek:

Artykuł 237³ § 2 k.p. wskazuje, kiedy nie jest wymagane szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Chodzi o sytuację, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Kiedy szkolenie BHP może odbyć się w formie elektronicznej, a kiedy nie?

Odpowiadając na powyższe pytanie, można zacząć od szkoleń wstępnych, w odniesieniu do których należy zaznaczyć, że nie mogą się one odbyć w formie elektronicznej. Ustawodawca zastrzegł dla nich formę instruktażu, a ten opiera się na bezpośrednim kontakcie osoby szkolącej i szkolonej. Można wnioskować, że elektroniczne szkolenia BHP dotyczyć będą szkoleń okresowych. Owszem, ale nie wszystkich. Dla szkoleń okresowych wskazane są następujące formy:

• kurs,
• seminarium,
• samokształcenie kierowane.

Z elektronicznym szkoleniem będzie zatem wiązało się szkolenie okresowe, odbywane w formie samokształcenia kierowanego.

Według § 14 ust. 2 pkt 1 i 3–6 Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ten sposób mogą szkolić się:

• pracodawcy,
• osoby kierujące pracownikami,
• pracownicy inżynieryjno-techniczni,
• pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz inne osoby wykonujące zadania tej służby,
• pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych,
• inni niewymienieni wyżej, jeśli charakter ich pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne bądź z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.