STAN PRAWNY NA 12 MAJA 2026
Stosunek pracy między nauczycielem a publiczną poradnią psychologiczno-pedagogiczną jest zawierany wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony nauczycielskiego stosunku pracy nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy. Karta nauczyciela wymienia szczegółowo przypadki zawarcia z nauczycielem umowy o pracę na czas określony i nieokreślony bądź stosunku pracy z mianowania.
W niniejszym artykule omówione zostanie, jak prawidłowo zatrudnić nauczycieli na podstawie umów o pracę. Karta nauczyciela nie zna pojęcia umowy na okres próbny, a sytuacje, w których można zatrudnić nauczycieli na umowę o pracę, stanowią katalog zamknięty.
Pierwszym krokiem do prawidłowego nawiązania stosunku pracy jest ocena posiadanych kwalifikacji przez nauczyciela (zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 9 KN) oraz stopień awansu zawodowego.
Umowy o pracę na czas określony
Karta nauczyciela ustala przypadki, w jakich strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, i jest to regulacja wyczerpująca. Umowę o pracę na czas określony zawiera się wyłącznie:
- z osobą rozpoczynającą pracę w placówce – nauczycielem początkującym,
- w przypadku wystąpienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Zgodnie z art. 10 ust. 2 KN umowę o pracę na czas określony z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę jako nauczyciel zawiera się na jeden rok szkolny, a w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego – na okres do końca roku szkolnego, w trakcie którego nawiązano stosunek pracy.
W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami poradni z osobą legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego może być nawiązany stosunek pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w placówce. W przypadku gdy nauczyciel w trakcie pierwszego roku pracy nie uzyska przygotowania pedagogicznego, dyrektor poradni rozwiązuje z nauczycielem umowę o pracę z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia.
