STAN PRAWNY NA 11 SIEPRNIA 2020 Zmiany w projekcie organizacyjnym szkoły – czy dyrektor może zostać oskarżony o złamanie dyscypliny budżetowej? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Bardzo proszę o poradę prawną. Sytuacja dotyczy nauczyciela mianowanego z prawem do świadczeń kompensacyjnych. Jest to nauczyciel przedmiotowiec, uzupełniający etat świetlicą, w bieżącym roku przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia. Po wykonaniu projektu organizacyjnego na rok szkolny 2020/21 za pośrednictwem e-dziennika poinformowałem wszystkich nauczycieli o przydziałach godzin na następny rok szkolny. W związku z tym, że liczba oddziałów zmniejszyła się o dwa w stosunku do roku poprzedniego, ww. osobie zaproponowałem etat nauczyciela wspomagającego. Moja propozycja nie została przyjęta. Ku zadowoleniu nauczyciela (opcja korzystna finansowo, a nauczyciel rozważał przejście na świadczenia kompensacyjne), dałem wypowiedzenie z art.20 Karty nauczyciela. W związku z tym będę musiał wypłacić sześcio- i trzymiesięczną odprawę. Czy jest to zgodne z prawem? Czy mogę być posądzony o złamanie dyscypliny budżetowej? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Zastosowanie regulacji art. 20 Karty nauczyciela było uzasadnione. Zgodnie z tą regulacją (ust. 1 pkt 2) dyrektor w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Z pytania wynika natomiast, że zachodziły przesłanki opisane w tym przepisie, bowiem zmniejszeniu uległa liczba oddziałów. Co się tyczy wypłaty odprawy, to w sprawie takiej wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 4 lipca 2001 r. (I PKN 565/00), zgodnie z którym nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza uzyskania przez niego odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie szkoły – na podstawie art. 87 oraz art. 20 ust. 1 i ust. 2 Karty nauczyciela. Zatem nie jest naruszeniem dyscypliny finansów wypłata dwóch odpraw w razie, gdy nastąpi zbieg praw do nich. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.