STAN PRAWNY NA 7 SIERPNIA 2020 Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu zmian organizacyjnych Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty W placówce zatrudniony jest nauczyciel mianowany z prawem do świadczeń kompensacyjnych, w bieżącym roku przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia. Po wykonaniu projektu organizacyjnego na rok szkolny 2020/2021 poinformowano wszystkich nauczycieli o przydziałach godzin na następny rok. W związku ze zmianami organizacyjnymi w stosunku do roku poprzedniego osobie tej nie zaproponowano pełnego wymiaru etatu. Nauczyciel nie zgodził się na tego typu rozwiązanie. Otrzymał wypowiedzenie z art. 20 Karty nauczyciela. Czy w związku z tym istnieje konieczność wypłat dwóch odpraw (sześcio- i trzymiesięcznej)? Czy jest to zgodne z prawem? Czy to złamanie dyscypliny budżetowej? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Zastosowanie regulacji art. 20 Karty nauczyciela było uzasadnione. Zgodnie z tą regulacją (ust. 1 pkt 2) dyrektor w razie zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Co się tyczy wypłaty odprawy, to w sprawie takiej wypowiedział się Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 4 lipca 2001 r. (I PKN 565/00), zgodnie z którym nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej nie wyłącza uzyskania przez niego odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych leżących po stronie placówki – na podstawie art. 87 oraz art. 20 ust. 1 i ust. 2 Karty nauczyciela. Zatem nie jest naruszeniem dyscypliny finansów wypłata dwóch odpraw, w razie gdy nastąpi zbieg praw do nich. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.