Dostęp do serwisu wygasł w dniu . Kliknij "wznów dostęp", aby nadal korzystać z bogactwa treści, eksperckiej wiedzy, wzorów, dokumentów i aktualności oświatowych.
Witaj na Platformie MM.
Zaloguj się, aby korzystać z dostępu do zakupionych serwisów.
Możesz również swobodnie przeglądać zasoby Platformy bez logowania, ale tylko w ograniczonej wersji demonstracyjnej.
Chcesz sprawdzić zawartość niezbędników i czasopism? Zyskaj 14 dni pełnego dostępu całkowicie za darmo i bez zobowiązań.
STAN PRAWNY NA 7 SIERPNIA 2020
Egzekucja komornicza świadczenia urlopowego
Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego
Czy świadczenie urlopowe nauczycieli podlega egzekucji komorniczej?
Podstawa prawna:
• Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1460 ze zm.).
W tej sprawie można spotkać dwa przeciwstawne poglądy, co jest związane z niekonsekwen-cją w treści art. 881 Kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z § 1 tej regulacji do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Gdyby wziąć pod uwagę tylko tę regulację, uznać by należało, że świadczenie urlopowe, mające charakter socjalny i wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, egzekucji komorniczej nie podlega – nie jest bowiem wynagrodzeniem za pracę.
Treść § 2 przywołanej regulacji uszczegóławia jednak rodzaje środków podlegających egze-kucji i zgodnie z tym przepisem komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwo-wanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności:
• periodycznego wynagrodzenia za pracę,
• wynagrodzenia za prace zlecone,
• nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia,
• związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
Biorąc pod uwagę ostatni z punktów, uznać należy, że świadczenie urlopowe jednak egzekucji podlega. ZFŚS jest funduszem pozostającym w związku ze stosunkiem pracy, a środki z niego wypłacane są tylko uprawnionym pracownikom (lub byłym pracownikom), a zatem prawo do nich nie powstanie, jeżeli takiego związku ze stosunkiem pracy nie będzie. W efekcie należy uznać za słuszny pogląd, że świadczenie urlopowe, choć ma charakter socjalny, to jednak podlega egzekucji.
Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM