STAN PRAWNY NA 31 LIPCA 2020 Kiedy dokładnie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z 3-miesięcznym wypowiedzeniem umowy? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Pracownik z ponad 20-letnim stażem pracy złożył wypowiedzenie umowy o pracę dnia 29 maja 2020 r. z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. 1. Czy dzień 31 sierpnia 2020 r. będzie ostatnim dniem pracy? 2. Czy podstawą prawną, która w tym przypadku obowiązuje jest podana w świadectwie pracy – art. 30 § 1 ust. 2 Kodeksu pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Zaczynając od drugiego pytania – podstawą prawną będzie w tym wypadku art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Okres wypowiedzenia, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Liczymy tutaj pełne 3 miesiące począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym doszło do wypowiedzenia. Jeżeli zatem pracownik wypowiedział umowę o pracę 29 maja, to okres wypowiedzenia zakończy się istotnie 31 sierpnia 2020 r. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.