STAN PRAWNY NA 24 LIPCA 2020 W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przechodzącym na emeryturę i nabywającym prawo do nagrody jubileuszowej z zawarciem porozumienia stron? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczycielka (rocznik 1959) chce odejść na emeryturę 25 września 2020. Prawo do nagrody jubileuszowej nabywa dnia 1 września 2021. Dnia 2 września może otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Czy dyrektor musi się zgodzić na datę 25 września 2020 r.? Czy może rozwiązać stosunek pracy z końcem sierpnia 2020 r.? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 27 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Z treści pytania wynika, że nauczycielka chce rozwiązać stosunek pracy w drodze porozumienia stron, a jako datę rozwiązania stosunku pracy zaproponowała 25 września 2020 r. Możliwość rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron wynika z art. 30 § 1 Kodeksu pracy. W przypadku porozumienia stron zawsze jedna ze stron stosunku pracy występuje z wnioskiem o zawarcie takiego porozumienia jak i wskazuje, jakie warunki chciałaby w dokumencie zawrzeć. Dyrektor nie musi się zgodzić na zawarcie porozumienia w formie zaproponowanej przez nauczycielkę, ale oznacza to, że odrzuca porozumienie, nie może natomiast jednostronnie przyjąć jego innej treści. Chcąc zawrzeć porozumienie, zgodnie z którym rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z końcem sierpnia, proponuje zupełnie inne porozumienie, na które z kolei nauczyciel nie musi się zgodzić. Jeżeli zatem dyrektorowi nie odpowiada treść porozumienia zaproponowana przez nauczyciela może je odrzucić. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.