STAN PRAWNY NA 17 LIPCA 2020 Zaległy urlop w placówce nieferejnej – czy można zmusić pracownika do jego wykorzystania? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Jaka jest podstawa prawna wykorzystania zaległego urlopu w placówce nieferyjnej? Czy jako pracodawca (dyrektor przedszkola miejskiego) mam prawo zmusić pracownika (nauczyciela, pracowników obsługi) do pójścia na zaległy urlop? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Stosownie do art. 168 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163, czyli w planie urlopów, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w tym terminie, czyli do 30 września następnego roku kalendarzowego. Za brak współpracy ze strony pracowników w tym zakresie pracodawca może nakładać kary porządkowe zgodnie z art. 108 k.p., bo takie działanie może zostać uznane za nieprzestrzeganie przez pracowników ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy. Warto również zauważyć, że Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) stwierdził, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.