STAN PRAWNY NA 7 LIPCA 2020 Ochrona przedemerytalna a zmiana pensum Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W styczniu 2022 r. osiągnę wiek emerytalny. Czy organ prowadzący przedszkole, tj. gmina, może zmienić moje dotychczasowe pensum pracy z 22 na 25 godzin tygodniowo 1 września 2020 r.? Czy w tym zakresie działa ochrona przedemerytalna? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215). Ochrona przedemerytalna wynika z treści art. 39 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodaw-ca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzy-skanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zmiana pensum z 22 na 25 godzin nie wiąże się jednak z wypowiedzeniem dotychczasowej umowy o pracę, a co więcej nie ulega też zmianie czas pracy nauczyciela. Pamiętać należy, że zgodnie z art. 42 Karty nauczyciela tygodniowy czas pracy nauczyciela to 40 godzin, z któ-rych tylko część stanowią zajęcia w ramach pensum. W konsekwencji uznać należy, że ochro-na przedemerytalna nie obejmuje przypadku zmiany pensum opisanego w pytaniu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM