STAN PRAWNY NA 3 LIPCA 2020 Pozostawanie pracownika obsługi w gotowości do pracy ze względu na jego bezpieczeństwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego W placówce na stanowisku pomoc kuchenna zatrudniam osobę po 65 roku życia. Ze względu na bezpieczeństwo pracownik prosi o pozostanie w stanie tzw. gotowości do pracy. Przedszkole czynne jest od 11 maja. Czy w związku z tym istnieje możliwość, aby pracownik pozostał w domu i korzystał z art. 81 Kodeksu pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), • Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie cza-sowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobie-ganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 410 ze zm.). Zgodnie z § 4d Rozporządzenia MEN z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograni-czenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziała-niem i zwalczaniem COVID-19 do jednostek systemu oświaty, których funkcjonowanie nie jest czasowo ograniczone albo zawieszone, stosuje się przepisy odrębne dotyczące ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, a w przypadku m.in. przedszkoli, innych form wychowania przedszkolnego, oddziałów przedszkolnych w szkołach podstawowych – także wytyczne ministra właściwego ds. zdrowia, Głównego Inspektora Sa-nitarnego oraz ministra właściwego ds. oświaty i wychowania udostępnione na stronie urzędu obsługującego ministra właściwego ds. oświaty i wychowania. Z uwagi na treść tej regulacji wytyczne GIS powinny być w przedszkolach stosowane i zgod-nie z nimi nie należy angażować w zajęcia opiekuńcze pracowników i personelu powyżej 60 roku życia lub z istotnymi problemami zdrowotnymi. Wytyczne nie zawierają więc zalece-nia, które mówiłoby o niewykonywaniu prac niezwiązanych z prowadzeniem zajęć opiekuń-czych. Osoba wskazana w pytaniu może wykonywać pracę. Jeżeli jednak dyrektor decyduje, aby jej do pracy nie dopuszczać z uwagi na wiek, wówczas istotnie zastosowanie ma art. 81 Kodeksu pracy, czyli należy wypłacić wynagrodzenie postojowe. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM