Zarządzenie nr …/2020 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w …………………………………………z dnia ………… w sprawie organizacji pracy w Domu Pomocy Społecznej w …………………………… w czasie stanu epidemii w Polsce Na podstawie: • Rozporządzenia Ministra Zdrowa z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 491 ze zm.), • Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.), • Statutu Domu Pomocy Społecznej w …………………, • Regulaminu organizacyjnego. Mając na uwadze akty prawne wydawane przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej, a także polecenia Wojewody ……………………………………, wprowadzam następujące zasady dotyczące organizacji pracy obowiązujące w okresie ……………….…… 1. Zalecam realizację zadań niezbędnych do zapewnienia pomocy mieszkańcom domu –gwarantowanie ciągłości usług na poziomie obowiązującego standardu z uwzględnieniem zaleceń Głównego Inspektora Sanitarnego, które będą na bieżąco podawane pracownikom do wiadomości. 2. Oddelegowuję do realizacji zadań (świadczenie opieki na rzecz mieszkańców) pozostałych pracowników Domu w przypadku trudności w zapewnieniu ciągłości świadczenia opieki. Zawiadomienie o oddelegowaniu pracownik każdorazowo otrzyma w formie pisemnej. 3. Zalecam wykorzystywanie zaległych urlopów wypoczynkowych – w szczególności dotyczy to osób w grupie ryzyka. 4. Wprowadzam obowiązek ograniczenia do minimum bezpośrednich kontaktów pracowników w pracy (należy zamiast kontaktów osobistych komunikować się za pośrednictwem telefonów i poczty elektronicznej), niezbędne dokumenty należy gromadzić przez cały dzień i przekazać właściwym osobom na koniec dnia pracy. 5. Personel, który przychodzi do pracy, nie powinien mieć kontaktu z personelem opuszczającym jednostkę po zakończeniu pracy. Informację należy przekazywać pisemnie lub telefonicznie. Nie jest dopuszczalne, aby osoby z różnych zmian w tym samych czasie przebywały na terenie jednostki, chyba że jest to uzasadnione względami bezpieczeństwa lub organizacyjnymi. 6. Upoważniam kierowników komórek organizacyjnych do zmian organizacji pracy w podległych komórkach w przedstawionym poniżej zakresie. a) Dopuszczam zmianowy czas pracy w przypadku pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy w ten sposób, że rozpoczęcie pracy powinno nastąpić od godz. 7.00 do godz. 19.00 i zakończyć się po przepracowaniu 12 godzin lub w godzinach od godz. 19.00 do godz.19.00 w cyklach tygodniowych. b) Dopuszczam wprowadzenie rotacyjnego trybu pracy w cyklach 14-dniowych dla wyznaczonych pracowników. Wprowadzenie tego trybu wymaga przedstawienia harmonogramu pracy do mojego zatwierdzenia. Pracownicy mają prawo do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez przełożonego. c) W przypadku wydania decyzji dotyczącej pracownika o objęciu go kwarantanną – po uzyskaniu jego zgody – pracownik świadczy pracę w godzinach wyznaczonych w grafiku. Prawo do odpoczynku ma zagwarantowane w miejscu odizolowanym i wyznaczonym przez przełożonego. d) Pracownikom administracyjnym umożliwiam wykonywanie części zadań w formie pracy zdalnej lub w domu pomocy społecznej w dogodnych dla nich porach spowodowanych ich sytuacją rodzinną, dojazdami do pracy, za powiadomieniem o formie wykonywania pracy zdalnej bezpośredniego przełożonego lub dyrektora domu przed przystąpieniem do pracy. e) Dopuszczam w indywidualnych przypadkach możliwość pozostawania pracownika w gotowości do pracy na mocy art. 81 Kodeksu pracy – realizacja za pośrednictwem kierownika komórki organizacyjnej lub za zgodą dyrektora w zakresie samodzielnych stanowisk pracy. 7. Zarządzenie podaje się do publicznej wiadomości pracowników Domu Pomocy Społecznej w …………………