STAN PRAWNY NA 19 CZERWCA 2020 Postojowe i zasiłek opiekuńczy – wpływ na przebieg stażu na wyższy stopień awansu Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczyciel psycholog odbywający staż na wyższy stopień awansu zawodowego przeby-wał w związku z epidemią koronawirusa w stanie gotowości do pracy. Czy okres ten ma wpływ na przedłużenie stażu? Z kolei nauczyciel logopeda odbywający staż na wyższy stopień awansu zawodowego korzystał z zasiłku opiekuńczego także w związku z epide-mią. Czy z kolei taka sytuacja może mieć wpływ na przebieg stażu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Zasady przedłużania stażu wynikają z treści art. 9d ust. 5 i 5a Karty nauczyciela. Zgodnie re-gulacją ust. 5 w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w sta-nie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Według ust. 5a w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyń-skiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i sześć miesięcy, nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku pozostawania w gotowości do pracy nie mamy do czynienia z żadnym z przy-padków wskazanych w przytoczonych regulacjach, w szczególności nie jest to okres zwolnie-nia z obowiązku świadczenia pracy. Podobnie należy traktować zasiłek opiekuńczy, który nie został wymieniony jako powód wydłużenia stażu. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM