STAN PRAWNY NA 16 CZERWCA 2020 Wynagrodzenie pracowników obsługi pozostających w gotowości do pracy Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownikom obsługi, pozostającym w gotowości do pracy (pełnią dyżury w pla-cówce), przysługuje zasadnicze wynagrodzenie według zaszeregowania z dodatkiem sta-żowym czy bez dodatku? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Jeżeli pracownicy obsługi pełnią dyżury w przedszkolu, to faktycznie pracują w tym czasie, więc za okres pełnienia dyżuru należy się im pełne wynagrodzenie ze wszystkimi dodatkami. Inaczej wygląda natomiast prawo do wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy. Kwe-stię tę reguluje art. 81 Kodeksu pracy i zgodnie z ust. 1 tej regulacji pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszere-gowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości mini-malnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przepis posługuje się zatem terminem „stawka osobistego zaszeregowania”, jednak pojęcie to nie zostało zdefiniowane w Ustawie, a zatem jego interpretacja wynika wyłącznie z orzeczeń sądów oraz stanowiska doktryny w tej sprawie. W orzecznictwie „(…) panuje przekonanie, że pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikają-cego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego. Oznacza to, że do omawianej kategorii nie zalicza się różnego rodzaju dodatków. Konstatacja ta jest ważna, gdyż we wcześniejszym orzecznictwie przyjmowano, że w skład osobistego zaszeregowania pracownika wchodzi obok wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. W nowszych judykatach zwery-fikowano to zapatrywanie, uznając, że dodatek funkcyjny uzależniony procentowo od płacy zasadniczej nie stanowi wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania określo-nego stawką miesięczną. Uwzględnieniu tym bardziej nie podlegają premie, wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową i dodatek za uciążliwe warunki” . Stawka osobistego zaszeregowania to zatem stawka wynagrodzenia zasadniczego. Tak orzekł m.in. Sąd Najwyższy w Wyroku z dnia 22 czerwca 2011 r. (II PK 3/11). Pamiętać jednak nale-ży, że nawet jeżeli wypłacamy jedynie wynagrodzenie zasadnicze, to nadal obowiązuje nas zasada, iż wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę – 2600 zł. To jest obecnie najniższa suma, jaką można wypłacić pracownikowi za-trudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM