STAN PRAWNY NA 5 CZERWCA 2020 Pozostawanie w gotowości do pracy – lista obecności Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownicy obsługi, którzy pozostawali w gotowości do pracy w czasie ograniczenia funkcjonowania placówki, powinni podpisać się na liście obecności tylko za te dni, w których byli obecni w placówce i faktycznie świadczyli pracę? Jak rozliczyć dni pozo-stawania w gotowości w ewidencji czasu pracy? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie cza-sowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobie-ganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 410 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.). Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MEN z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ogranicze-nia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 czasowe ograniczenie funkcjonowania jednostek systemu oświaty polega na zawieszeniu prowadzenia działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Przedszkole nie zostaje zamknięte, nadal jest funkcjonującym zakładem pracy dla zatrudnionych w niej pracowników administracji i obsługi. Jeżeli z uwagi na brak wyko-nywanych zadań pracownicy ci zostali odesłani do domu, wówczas przysługuje im wynagro-dzenie liczone według regulacji art. 81 § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Pozostawanie w gotowości mogło jednak oznaczać, że pracownicy nie byli obecni w pracy, w związku z czym nie ma podstaw do podpisywania się na listach obecności za te dni, w któ-rych pracownika nie było fizycznie w pracy. W ewidencji dni takie powinny być wyraźnie oznaczone jako czas nieobecności w związku z pozostawaniem w gotowości do pracy. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM