STAN PRAWNY NA 2 CZERWCA 2020 Arkusz organizacji pracy przedszkola – opinia związków zawodowych Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy arkusz organizacji pracy przedszkola musi być zaopiniowany przez związki zawo-dowe, jeżeli takie nie działają w przedszkolu? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 910), • Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Zgodnie z art. 110 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe arkusz organiza-cji pracy przedszkola opracowuje dyrektor przedszkola, a następnie przekazuje do zaopinio-wania zakładowym organizacjom związkowym będącym jednostkami organizacyjnymi orga-nizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu Ustawy o Radzie Dialogu Społecznego albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu tej Ustawy, zrzeszających nauczycieli. Przepis ten, co istotne, posługuje się pojęciem „zakładowa organizacja związkowa”, czyli po-jęciem, które występuje w art. 251 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Według tego przepisu uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących: • pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji lub • innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Oznacza to, że zakładowa organizacja związkowa to organizacja działająca w danym przed-szkolu i tylko jej należy przesłać projekt arkusza do zaopiniowania. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM