STAN PRAWNY NA 29 MAJA 2020 Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor Komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa, jeśli nie jest to napisane w wypowiedzeniu? Usłyszał jedynie, że doszło do redukcji etatu. Umowa obowiązywała do 2021 r., a wypowiedzenie zostało wręczone teraz. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.). Odprawa przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku tzw. zwolnień grupowych, uregulowanych w Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy Ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Z pytania wynika, że zwolnienie dotyczy jednego pracownika, zatem zapisu z Ustawy się nie stosuje. Od tej zasady istnieje wyjątek, zgodnie z którym przepisy dotyczące odprawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli te przyczyny stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Z pytania nie wynika, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli jednak tak jest, to podane przyczyny zwolnienia nie dotyczą pracowników, a więc odprawę należy wypłacić. Zgodnie z art. 8 Ustawy odprawa jest równa wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.