STAN PRAWNY NA 22 MAJA 2020 Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty W placówce zatrudniono nauczyciela na zastępstwo (na czas nieobecności osoby, która przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia). Czy jego zatrudnienie w czasie epidemii jest bezpodstawne? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.). W mojej ocenie nie można potraktować zatrudnienia nauczyciela na zastępstwo jako bezpodstawnego, ponieważ okres ograniczenia działania placówki w związku z epidemią nie jest okresem przestoju, lecz zwykłej pracy nauczyciela. Wynika to natomiast z treści § 1 Rozporządzenia w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z tą regulacją w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 dyrektor jednostki systemu oświaty odpowiada za organizację realizacji zadań tej jednostki z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu realizacji tych zadań. Zadania poradni były (i są) zatem wykonywane, a zatem dyrektor ma obowiązek zapewnienia odpowiedniej obsady kadrowej wszystkich stanowisk. Co za tym idzie, uzasadnione jest zatrudnienie nauczyciela w celu zastępstwa innego pedagoga. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.