STAN PRAWNY NA 30 KWIETNIA 2020 Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo: Co zrobić, gdy zastępowany nauczyciel wraca z urlopu dla poratowania zdrowia i nabywa prawa emerytalne w trwającym roku szkolnym? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego W szkole jest zatrudniony nauczyciel na zastępstwo na czas nieobecności nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia. Wracającemu nauczycielowi planuję udzielić zaległy urlop wypoczynkowy, ponieważ prawa emerytalne nabędzie w maju, musi wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, nie wiadomo jednak, kiedy przejdzie na emeryturę. Jego umowa na czas nieokreślony kończy się w czerwcu. Czy zastępujący nauczyciel może być nadal zatrudniony w szkole? Czy zatrudnienie tego nauczyciela nie jest bezpodstawne? Co zrobić z tą sytuacją podczas nauczania zdalnego? Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.). Zatrudnienia nauczyciela na zastępstwo w tej sytuacji nie można potraktować jako bezpodstawne, ponieważ okres ograniczenia działania szkoły w związku z epidemią nie jest okresem przestoju. Zdalne nauczanie jest czasem zwykłej pracy nauczyciela. To wynika z treści § 1 Rozporządzenia MEN w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z tym Rozporządzeniem w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 dyrektor jednostki systemu oświaty odpowiada za organizację realizacji zadań tej jednostki z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu realizacji tych zadań. Zadania szkoły są mimo wszystko wykonywane, więc dyrektor ma obowiązek zapewnienia odpowiedniej obsady kadrowej wszystkich stanowisk. Z tego powodu jest uzasadnione zatrudnianie nauczyciela zastępującego innego pedagoga w czasie zdalnego nauczania. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.