STAN PRAWNY NA 28 KWIETNIA 2020 Odprawy dla pracowników Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa, jeśli nie zo-stało to napisane w wypowiedzeniu? Usłyszał jedynie, że doszło do redukcji etatu. Umo-wa miała obowiązywać do 2021 r., a wypowiedzenie zostało wręczone teraz. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni-kami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Odprawa przysługuje pracownikowi wyłącznie w przypadku tzw. zwolnień grupowych, ure-gulowanych w Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy Ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypo-wiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okre-sie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, • 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Z pytania wynika, że zwolnienie dotyczy jednego pracownika, zatem Ustawy co do zasady się nie stosuje. Od tej zasady istnieje jednak wyjątek, zgodnie z którym przepisy dotyczące od-prawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Z pytania nie wynika, czy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli jednak tak jest, to podane przyczyny zwolnienia nie dotyczą pracowników, a więc odprawę należy wypłacić. Zgodnie z art. 8 Ustawy odprawa jest równa wysokości: • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy krócej niż 2 lata, • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy od 2 do 8 lat, • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego praco-dawcy ponad 8 lat. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Praw-nego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowie-dzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM