STAN PRAWNY NA 24 KWIETNIA 2020 Czy nauczycielowi wspomagającemu należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w czasie zdalnego nauczania? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Nauczyciel, który realizuje wychowanie przedszkolne w grupie maluchów dodatkowo zatrudniony jest jako nauczyciel wspomagający dla dziecka z tej grupy w ramach godzin ponadwymiarowych. Czy takiemu nauczycielowi w ramach zdalnego nauczania należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Podstawa prawna: • Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Jeżeli godziny ponadwymiarowe są realizowane za pomocą środków komunikacji na odległość, to należy wypłacać wynagrodzenie za te godziny. Podstawę prawną do wypłaty wynagrodzenia stanowi § 7 Rozporządzenia MEN w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z Rozporządzeniem zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego go przed dniem wejścia w życie Rozporządzenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, a w przypadku godzin zajęć realizowanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych – w ramach godzin ponadwymiarowych, o których mowa w art. 35 Karty nauczyciela. Należy pamiętać, że godziny ponadwymiarowe muszą być faktycznie realizowane – tylko wtedy jest podstawa do wypłaty wynagrodzenia. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.