STAN PRAWNY NA 24 KWIETNIA 2020 Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za zajęcia prowadzone zdalnie Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy istnieje podstawa prawna na to, aby za prowadzenie zajęć zdalnie wypłacać nauczycielom wynagrodzenie za nadgodziny? Przykładowo nauczyciel do tej pory miał 26 godzin tygodniowo, teraz z kolei realizuje 16 godzin tygodniowo. Podstawa prawna: • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.), • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Podstawą prawną jest w tym przypadku § 7 Rozporządzenia w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z tą regulacją zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego go (przed dniem wejścia w życie Rozporządzenia) tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, a w przypadku godzin zajęć realizowanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych – w ramach godzin ponadwymiarowych, o których mowa w art. 35 Karty nauczyciela. Jeżeli zatem rozkład pracy danego nauczyciela przed wejściem w życie ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty przewidywał godziny ponadwymiarowe, to nauczyciel nadal może je realizować za pomocą środków komunikacji na odległość. Nie jest zatem uzasadnione zmniejszenie liczby godzin. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.