STAN PRAWNY NA 17 KWIETNIA 2020 Czy istnieje podstawa prawna do wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe podczas nauki zdalnej? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy istnieje podstawa prawna aby w czasie prowadzenia zajęć „zdalnej nauki” wypłacić nauczycielom wynagrodzenie za nadgodziny? Przykład: nauczyciel do tej pory miał 26 godzin/tygodniowo teraz w czasie zawieszenia zajęć realizuje 16 godzin/tygodniowo. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215), • Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 493 ze zm.). Tak, podstawą prawną jest w tym przypadku § 7 Rozporządzenia w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zgodnie z tą regulacją zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość lub innego sposobu kształcenia nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego go przed dniem wejścia w życie rozporządzenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz, a w przypadku godzin zajęć realizowanych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w ramach godzin ponadwymiarowych, o których mowa w art. 35 Karty nauczyciela. Jeżeli zatem rozkład pracy danego nauczyciela przed wejściem w życie ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty przewidywał godziny ponadwymiarowe, to nauczyciel nadal może je realizować za pomocą środków komunikacji na odległość. Nie jest zatem uzasadnione zmniejszenie ilości godzin pracy nauczyciela. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.