STAN PRAWNY NA 10 KWIETNIA 2020 Wypłata wynagrodzenia zatrudnionemu na umowę cywilnoprawną w czasie epidemii Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowie cywilnoprawnej (prowadził zajęcia dodatkowe) należy wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc, chociaż z uwagi na epidemię koronawirusa nie świadczył pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Umowy cywilnoprawne mogą być zawierane z pracownikami jednostek systemu oświaty na podstawie art. 10a Karty nauczyciela. Przedmiotem umowy-zlecenia jest z reguły konkretna usługa. Jeżeli nie zostanie ona wykonana, to zleceniobiorcy nie przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie, z jednym wyjątkiem – gdy sama umowa przewiduje, że w okresie postoju zleceniodawca takie wynagrodzenie zapłaci. Jeżeli jednak umowa nie zawiera tego typu regulacji, to podstaw do wypłat nie ma. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.