STAN PRAWNY NA 10 KWIETNIA 2020 Czy jest wymagane od nauczyciela nowe zaświadczenie o niekaralności, który będzie zatrudniony jako nauczyciel mianowany? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Karta nauczyciela określa warunki, jakie powinien spełnić nauczyciel, aby mógł być z nim nawiązany stosunek pracy na podstawie mianowania: 1) posiada obywatelstwo polskie, 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych, 3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne, 4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4a) nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie trzech lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4, 5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, 6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. Czy w związku z pkt 3 oraz 4 należy od nauczyciela wymagać dostarczenia nowego zaświadczenia o niekaralności (pobrane od nauczyciela przy zatrudnieniu) oraz czy w związku z pkt 4a należy sprawdzać go w CROD przed nawiązaniem stosunku pracy na podstawie mianowania, czy wystarczy oświadczenie podpisane przez pracownika? Nauczyciel jest na stałe zatrudniony w poradni. Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Zgodnie z art. 10 ust. 5 pkt 4 i 4a Karty nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli: • nie byli skazani prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, • nie byli prawomocnie ukarani karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3 KN, w okresie trzech lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4. Zgodnie natomiast z ust. 8a i 8b Karty nauczyciela: • w celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu trzech miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy, • w celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4a, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z rejestru, o którym mowa w art. 85w ust. 1, w trybie określonym w art. 85y ust. 1a. W obydwu przypadkach informacje z rejestru i KRK uzyskuje się przed nawiązaniem stosunku pracy. Z pytania wynika natomiast, że nie mamy tu do czynienia z nawiązaniem stosunku pracy, lecz z przekształceniem podstawy nawiązania istniejącego stosunku pracy z umowy o pracę na mianowanie. Oznacza to, że nie ma potrzeby uzyskania nowych zaświadczeń, o ile pracodawca już nimi dysponuje. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.