STAN PRAWNY NA 7 KWIETNIA 2020 Wynagrodzenie za niezrealizowane z powodu epidemii zajęcia dodatkowe Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownikowi (firma zewnętrzna) zatrudnionemu na podstawie umowy cywilnoprawnej, prowadzącemu zajęcia dodatkowe (nauka tańca) należy wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc, jeśli nie świadczył on usługi ze względu na epidemię koronawirusa? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Umowy cywilnoprawne mogą być zawierane z pracownikami jednostek systemu oświaty na podstawie art. 10a Karty nauczyciela. Przedmiotem umowy zlecenia jest wtedy z reguły konkretna usługa. Jeżeli nie zostanie ona wykonana, to zleceniobiorcy nie przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie, z jednym tylko wyjątkiem – gdy sama umowa przewiduje, że w okresie postoju zleceniodawca takie wynagrodzenie wypłaci. Jeżeli jednak umowa nie zawiera tego typu regulacji, to podstaw do wypłaty wynagrodzenia nie ma. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM