STAN PRAWNY NA 3 KWIETNIA 2020 Czy pracownikowi z firmy zewnętrznej prowadzącemu zajęcia dodatkowe przysługuje wynagrodzenie w czasie kwarantanny? Opracował: Michał Łyszczarz, prawnik, główny specjalista w Wydziale Oświaty w Urzędzie Miasta w Dąbrowie Górniczej, współautor komentarza do Ustawy o systemie oświaty oraz wielu publikacji z zakresu prawa oświatowego Czy pracownikowi (firma zewnętrzna) zatrudnionemu na umowie cywilnoprawnej (prowadzi zajęcia dodatkowe – tańce) należy wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc chociaż z uwagi na pandemię koronawirusa nie świadczył pracy? Podstawa prawna: • Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t. j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215). Umowy cywilnoprawne mogą być zawierane z pracownikami jednostek systemu oświaty na podstawie art. 10a Karty nauczyciela. Przedmiotem umowy-zlecenia jest z reguły konkretna usługa. Jeżeli usługa, będąca przedmiotem umowy nie zostanie wykonana, to zleceniobiorcy nie przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie, z jednym wyjątkiem – gdy sama umowa przewiduje, że w okresie postoju zleceniodawca wypłaci wynagrodzenie. Jeżeli jednak umowa nie zawiera tego typu regulacji, to podstaw do wypłaty nie ma. Oficyna MM nie udziela porad prawnych. Odpowiedzi są wyłącznie wyrazem własnej oceny Doradcy Prawnego Oficyny MM. Nie stanowią urzędowej wykładni prawa, a ich zastosowanie nie może rodzić odpowiedzialności za ewentualne skutki zastosowania zaproponowanych rozwiązań zarówno ze strony Oficyny MM, jak i Doradcy Prawnego Oficyny MM.